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    干部培训内容 加强地税干部培训的几点看法

    2020-03-19 10:25:34  秘书文库网  本文已影响   字号:T|T

    构建和谐地税,服务地方经济,关键在于建设一支高素质的地税干部队伍。因此,坚持以人为本,打造“育人”工程,切实加大干部培训力度,不断提高税干的岗位技能和综合素质,从而激发整个干部队伍的生机与活力,在当前地税干部队伍建设中,显得尤其重要。笔者从市局征收分局实际出发,通过半年的调研和思考,对加强地税干部培训形成了一点粗浅的看法。

    一、__x分局干部队伍素质结构现状

    成立于1998年的__x分局(以下简称分局),现有干部__名,人员年龄从24岁至49岁。干部队伍素质现状大致如下:

    1、学历结构

    截止20__年底,分局有注册税务师2人,具有本科学历18人,占总数的46;大专学历21人,占总数53。其中,第一学历为税收,财会专业的9人,占总数的23。

    2、人员素质

    (1)1988年前通过招干进入税务部门的有8人,占总数的20。这部分同志目前年龄都在36岁以上,第一学历普遍属于高中。他们税收工作实践经验丰富,处理人际关系能力较强,为地税事业的发展起到了承上启下的作用。但部分同志存在着专业理论相对欠缺的问题。

    (2)分局成立[文秘站网-http://www.cnwmz.com找文章,到文秘站网]至今,7年间共接收大中专毕业生13人,占总数的33。这部分同志平均年龄30岁,大多数都是税收、财会科班毕业,专业性强,知识面宽,接受新事物、新知识快,但在税收实践经验上略显不足。

    (3)1994年国、地税分设后,从外系统、外单位调入、招录干部12人,接收部队复员军人6人,占总数的46。这些同志政治素质高、党性强,具有丰富的工作经验,但在专业知识方面还需要进一步充实和提高。

    3、培训情况

    20__年底以前,分局有3人参加过国家税务总局组织的《行政许可法》,社保费征缴最新法规方面的短期培训;4人参加过省局组织的税收法制、企业所得税及财会短期培训;3人参加过市局组织的计算机应用短期培训。也就是说,参加过市级以上培训的只有10人,仅占总数的四成一,绝大多数同志没有参加过市一级组织的业务培训。

    针对上述情况,分局从20__年接收管户以来,为适应形势发展需要,在干部教育培训方面采取了一些措施,具体体现在:一是制定了三年培训规划。按照省、市地税局总体要求,结合分局实际,制定了《直属征收分局干部教育培训实施意见》,。对三年里加强干

    部培训、提高能力建设提出了具体方案。二是出台了一些优惠政策。如制定了《直属征收分局工作人员学历教育和考取专业技术资格管理办法》,鼓励税干积极参加“三师”(律师、注册税务师、注册会计师)资格考试和计算机等级考试,从复习时间、费用报销等方面给予优惠政策,规定对取得相关资格证书的一次性奖励20__—3000元。三是强化了计算机培训。自20__年以来,每年开展一次全员计算机培训,今年又组织全员参加了计算机省一级培训考试。目前,分局39人全部取得计算机省一级证书,1人取得国家级2级证书,2人取得国家级1级证书。四是注重平时培训,定期以考促训。根据学习需要,按季度制定培训计划,发掘自身师资力量,采取办学习班、以会代训等形式,进行强化培训。结合贯彻落实《税收执法责任制》、《国家公务员法》,开展了“天天读”,每天抽出半小时进行讲解和学习,加强税干的岗位培训。季末针对学习培训内容进行闭卷考试,考试成绩与个人季度奖金挂钩,奖优罚劣。这些措施地实施,在提升分局干部整体素质方面取得了一定成效。

    二、当前干部培训工作中存在的问题

    培训是提高干部队伍素质的重要手段,这是毋庸置疑的。各级地税机关也都把干部培训做为一项重要的工作来抓,有长远规划,有年度计划,也有经费投入和各种优惠政策,但从实际效果来看,还有许多不尽人意的地方。主要表现在:

    1、培训前调研不够,存在重形式、轻实效现象。培训的目的,就在于使参训人员认识到学习的重要性和紧迫性,更重要的是将所学知识迅速运用到税收实践工作中去,最大限度地将理论知识转换为实践成果。然而在以往的培训工作中,由于培训前缺乏对基层的实际需求、培训对象的具体情况进行深入地调研分析,举办的培训班针对性不强,存在着随意性、重形式、轻实效等现象,基层的税干基本上是被动地参加、机械地接受培训,理论与实际相脱节。比如,在财会知识培训方面,当前的企业财务、税收核算已经发生了巨大变化,许多企业高薪聘请高级财务管理人员,反复研讨应税手段,甚至出现高智商偷逃税这样一个拼知识、拼管理、拼能力的复杂局面。可是,我们许多税干在接受财会知识培训方面,很多还停留在常规型、通用型的层面,以致于出现部分税干不能给企业很好服务,对分行业会计制度不够

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