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    国土资源局争先创优实施方案 论争先创优

    2019-10-13 10:38:35  秘书文库网  本文已影响   字号:T|T
    国土资源局争先创优实施方案

    根据市委统一安排部署,为了更好的巩固科学发展观活动成果,配合市委、市政府的中心工作,我单位决定在机关党员内开展“创优争先”活动。现制定活动实施方案如下:

    一、指导思想

    以科学发展观思想为指导,结合“履职尽责、勤政为民”活动和干部作风建设活动,以贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中及省委七届五次、市委七届七次全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“筑坚强

    堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线,围绕“科学发展、富民强市”目标,以创建“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)先进基层党组织、争当“五个模范”(自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范)优秀共产党员为主要内容,彰显基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,党员的执行力、落实力、自律力。使我局全体党员干部能够坚持按照科学发展观的要求,开拓创新、奋发进取,不断开创国土资源工作新局面,努力为全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

    二、目标要求

    我们要以市委组织的这次“创优争先”活动为契机,加强对机关内各党员干部的学习教育,解决领导班子和党员干部在管理上、工作上、思想上等方面存在的问题;同时使全体党员干部统一思想认识,建立工作的长效机制,切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来,进一步增强紧迫感和责任感,坚定信心,迎难而上,开拓创新,积极作为,变挑战为机遇,化被动为主动,提高驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力,走出一条发展得到有力保障、资源得到有效保护的新路子。具体要求为:

    、加强学习教育,解决思想上、作风上、管理上存在的问题;

    、统一思想认识,建立长效机制,进一步提高国土队伍素质,提高服务质量。

    3、开创国土工作新局面,更好的为和谐做贡献。

    三、活动安排

    1、动员部署阶段(4月)

    自4月27日全市动员大会召开以后,我单位立即着手进行研究部署,并于4月28日下午召开创优争先暨干部作风建设动员大会,切实传达市委会议精神和回建书记讲话精神,认真贯彻执行全市创优争先工作实施方案。

    2、学习提高阶段(5月至6月)

    全体干部职工要认真学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列马克思主义中国化的理论成果,学习刚刚召开的全市宣传部长会议精神等。通过各种形式的学习、培训、研讨,把全体干部职工的思想统一到市委的决策部署上来,围绕中心、服务大局。

    同时全体干部职工要在统一思想提高认识的基础上,对照新形势、新任务、新要求,联系工作实际,认真从思想政治、精神状态、专业素质等方面认真的对照检查,充分听取各方面的意见,找出工作中的缺点和不足,写出分析结果。

    3、全面展开、整体推进阶段(7月至9月)

    全体党员干部要在统一思想提高认识的基础上,对照新形势、新任务、新要求,联系工作实际,对照中央、省市有关政策的具体要求,认真从如何贯彻落实科学发展观、如何在落实科学发展的基础上提高干部创优争先的能力、促进国土工作的进一步发展、如何结合实际情况促进我市经济的大繁荣等方面对照检查。

    ①结合改革发展稳定的实际抓党员创优争先。我们要引导干部和群众进一步增强政治意识和大局意识,要求每个干部群众都要认清自己肩负的责任和使命,强化组织观念、纪律观念。团结带领广大群众,以实际行动维护改革发展稳定的局面。

    ②发挥领导干部的带头作用。通过领导干部带头学习分析整改,发挥表率作用,推动干部活动建设年活动工作的扎实开展。

    ③健全和完善“履职尽责、勤政为民”和提高干部工作作风的长效机制。我们要把抓好整改与建章立制结合起来,与建立和完善解决热点、难点问题的长效机制结合起来,尽快形成工作方案。

    4、集中攻坚、破解难题阶段(10月到12月)

    对于在“创优争先”活动开展中遇到的重点难点问题,我们要积极探索解决途径,正确的用科学发展的思想武装头脑,用提高干部创优争先能力的利剑坚定信心,进一步研究如何破解难题,巩固成果的有力措施。

    ①进一步加强制度化建设,完善学习制度、财务制度、工作制度。

    ②加强机关效能建设,进一步明确和落实各部门的职责,完善岗位目标现任制,规范工作行为和工作程序,严肃纪律,严明奖惩,机关建设水平要有全面提高。

    ③改变工作作风,服务基层,加强与用地单位的联络沟通。

    5、群众评议、深化拓展阶段(20__年1月至3月)

    经过前面三个阶段的研究和分析,制定出切实可行的工作计划,并在此基础上完善一些对我局工作有帮助的工作制度。每名干部要结合整改情况,制定适合自己的长效工作

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